Miért van szükség videós állásinterjúra?
A videós állásinterjú a legtöbbször nem egy öncélú újítás. Több ok miatt is használják a vállalatok a kiválasztásban, itt van a két legalapvetőbb ok, ami az egyre gyakoribb alkalmazását megmagyarázza.
- A videós állásinterjú egyrészt időt spórol meg azáltal, hogy a kiválasztás elején segít megszűrni a jelölteket. Míg egy személyes találkozó legalább 45-60 percet vesz igénybe (plusz az időpont-egyeztetés), egy videós bemutatkozást vagy meghallgatást ennél lényegesen gyorsabban is le lehet bonyolítani. És ugye egy telefonos meghallgatással szemben egy videós bemutatkozás vagy beszélgetés során már jóval részletesebb benyomásokat lehet szerezni egy pályázóról.
- Videós állásinterjúval ráadásul megspórolható egy utazás is, legalább egy alkalommal. Ha például a pályázó egy másik településen vagy országban lakik, mint a munkáltató, akkor az első körös interjúnál egy videóinterjú kivált egy személyes találkozót, így időt és útiköltséget takarít meg.
A videóinterjút elsősorban a technológia-orientált iparágak – informatikai cégek, pénzügyi szolgáltató cégek, szolgáltató központok – és más multinacionális nagyvállalatainak alkalmazzák. Magyarországon még csak néhány úttörő cég él ezzel a kiválasztási formával, de az Egyesült Királyságban a nagyvállalatok 42%-ánál ez már bevett módszer. Érdemes tehát idejekorán felkészülni rá.
Hogyan néz ki egy videós állásinterjú?
Álláskeresőként alapvetően a videó-interjúk három különböző típusával találkozhatsz:
- Az első, és talán leggyakoribb mód, amikor egy videó-konferencia keretében vagy egy skype videó-hívás keretében történik az élő állásinterjú. A forgatókönyv nagyjából ugyanaz, mint egy személyes találkozó során, azzal a különbséggel, hogy ilyenkor egy videóhívás keretében beszélgettek az interjúztatóval.
- A második esetben arra kér az álláshirdető cég, hogy készíts magadról egy kb. 5-10 perces bemutatkozó videót és töltsd fel egy jelszóval védett internetes felületre. Ez már egy fokkal nehezebb, mert tulajdonképpen egy komplett bemutatkozó videót kell készítened.
- A harmadik, és egyelőre legritkább típus, amikor a vállalati karrieroldalra, vagy egy külső cég által felügyelt internetes felületre belépve a számítógépen keresztül elhangzik egy előre összeállított kérdéssor, amelyre általában kérdésenként maximum két percben kell válaszolnod.
A videóinterjú egy nehezített terep a személyes találkozókhoz képest, ezért érdemes jobban felkészülnöd az ilyen megmérettetésekre.
Olvass tovább!
Álláskeresés kreatív hirdetéssel
Állásinterjú: a figyelemfelkeltéshez jó sztori is kell – így add el magad!
Angol CV fejezetek
