Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Ezt az 5 okos kérdést tedd fel az állásinterjú végén (a régi sablonosak helyett).
Hogyan fest majd az első hónapom ebben a munkakörben? Mitől lesz valaki sikeres az önök cégénél? Ezek jó kérdések, csakhogy lassan mindenki velük hozakodik elő, miután ráguglizott a témakörre. A The Muse-nak van ötlete, hogyan lehet új kérdésekkel kitűnni a tömegből és hasznos információkat szerezni az interjúztatótól.
Mit árul el rólad: Gyorsan tanulsz. Nem improvizálsz, hanem arra koncentrálsz, hogy minél hatékonyabban hasznosítani tudd a tapasztalataidat.
Milyen információhoz jutsz: A válaszból kiderül, milyen körülményekre számíthatsz az új munkahelyen és hogyan működik a csapat, amelybe be kell illeszkedned.
Például ilyen válasz születhet: három évig egy startupnál dolgoztam, és az ott szerzett tapasztalatok kapóra jöttek, mert ez bár nagyobb cég, itt is az a startup-mentalitás uralkodik, hogy ’ha hibát látsz, ess neki’.
Ez a válasz arról tanúskodik, hogy a cég nagyra értékeli az autonómiát, az alázatot és a kezdeményezőkészséget.
Mit árul el rólad: Nem csak úgy vaktában keresel munkát minden mindegy alapon. Azt a munkahelyet szeretnéd megtalálni, ami pont neked való.
Milyen információhoz jutsz: Hogy megtaláltad-e a neked való munkát, illetve van-e olyan tényező, ami miatt jobb, ha odébbálsz.
Talán azt a választ kapod, hogy „olyanok vagyunk, mint egy nagy család, havonta egyszer-kétszer közösen kirándulunk, elmegyünk bowlingozni vagy sörözni.” Ha inkább vállalsz egy gyökértömést, mintsem a szabadidődben is együtt lógj azokkal, akiket egész nap az irodában látsz, ez a munkahely valószínűleg nem neked való.
Mit árul el rólad: Érdekel, milyen célokat akar elérni a cégvezetés és hogyan tudod elősegíteni a szervezet fejlődését.
Milyen információhoz jutsz: Megtudhatod, a cég célkitűzései összhangban vannak-e a te elképzeléseiddel, és mik a prioritások.
Például azért szeretnéd megkapni a projektelemzői állást, mert nagyon izgalmasnak találod a hiányosságok felkutatását és nagy örömmel találod ki, hogyan lehetne kiküszöbölni őket. De lehet, hogy azt válaszolják, olyan embert keresnek, aki élénkíti az egyes részlegek közötti kommunikációt.
Mit árul el rólad? Tudatosan akarsz munkálkodni a közös célok érdekében, és tisztában vagy azzal, mi a különbség a magasztos elvek és a gyakorlat között. De az is kiderül a kérdésből, hogy alaposan utánanéztél a cégnek!
Milyen információhoz jutsz: Ha nem kapsz kielégítő választ, kezdhetsz gyanakodni, hogy a cég bort iszik és vizet prédikál.
Így nézhet ki egy kielégítő válasz:
„Nagyra becsüljük a nyitottságot, és ennek igen komoly hatása van arra, hogyan végezzük a dolgunkat. Minden pénteken össznépi értekezletet tartunk, ahol bárki bármilyen kérdést feltehet. Még nem fordult elő, hogy a vezetőink elmismásolták volna a választ. Ezenkívül élénken kommunikálunk az intraneten is, és mindent közösen megvitatunk, hacsak nem kimondottan érzékeny vagy személyes a téma.”
Mit árul el rólad: Hatékony és kölcsönösen gyümölcsöző kapcsolatot keresel a leendő vezetőddel.
Milyen információhoz jutsz: Együtt tudsz-e majd működni a vezetőddel, vagy kereshetsz tovább.
Vegyünk egy példát. Mondjuk szereted a folyamatos visszajelzéseket, és jó néven veszed, ha a vezetőd rendszeresen leül veled megbeszélni, hogyan és merre tovább. Ha azt mondja az interjúztató, hogy „nagy gondot fordítunk arra, hogy minden munkatársunkat integráljunk a szervezetbe és ellássuk őket a szükséges eszközökkel és információkkal”, valószínűleg megtaláltad a neked való munkahelyet. De ha úgy fest a válasz, hogy „hiszünk abban, hogy mindenki akkor működik a leghatékonyabban, ha messzemenő autonómiát élvez, és nem szeretjük, ha valakinek állandóan fogni kell a kezét”, érdemes megfontolni, hogy itt akarsz-e dolgozni.
Olvass tovább!
Mit kell tudni arról a vállalatról, ahova pályázunk?
5 tanács, hogyan legyél produktívabb a meetingeken
24 trükkös kérdés állásinterjún – így tesztelnek a csúcscégek
