Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.

A támogatásról részletes információt itt találsz.

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak

Menü

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak
  • Regisztráció
  • Belépés
  • Regisztráció
  • Belépés

Hírek

Jobb kódot írnak a női programozók, mint a férfiak?

Szoftverfejlesztés, Technológia
2016. február 26.

Érdekes eredményre jut a nők és a férfiak kódolási képességeivel, valamint a nemekkel kapcsolatos előítéleteket illetően egy, a napokban publikált és kaliforniai kutatók által készített tanulmány. Utóbbi szerint, bár a női programozók jobb kódokat írnak, mint férfi társaik, mégis kevésbé fogadják el a tőlük származó módosításokat, ha tudják, hogy azokat egy női kóder készítette.

A kutatók felmérésükben a GitHub-ra egy nap alatt bejelentkezett közel 4 millió felhasználó tevékenységét vizsgálták meg egy elemzőszoftver segítségével. Az eredmények szerint míg az idegen (outsider) női fejlesztők által beküldött pull request-eknek 71.6 százaléka került befogadásra a célprojektbe, a férfiak által készített módosításokat csak 69 százalékban találták megfelelő minőségűnek a projektgazdák az elfogadáshoz.

Mindezeket az eredményeket ugyanakkor csak akkor produkálták a vizsgált személyek, ha a nemük nem volt nyilvánvaló az általuk használt profil nevéből vagy képből. Ha ugyanis tudni lehetett a pull request beküldőjéről, hogy nő volt, már csak az esetek 63%-ában fogadták el módosításait. A tanulmány készítői szerint az eltérések arra utalnak, hogy bár a női fejlesztők jobb kódokat készítenek, viszont diszkriminálják őket nemük.A baj az elemzéssel csak az, hogy számos fontos adatot elhallgat és érthetetlen (?) okból két csoportra (insider-outsider) bontja a vizsgált személyek körét. Így például elfelejti megemlíteni azt, hogy az idegen férfiak körében is hasonló módon csökken az elfogadási ráta (méghozzá a nőkét megközelítő 64%-ra), ha nyilvánvalóvá válik a nemük, aminek miértjére semmiféle magyarázattal nem tud szolgálni.
Ennél is érdekesebb, hogy az elemzés "belsős" és "külsős" csoportra bontja a vizsgált felhasználókat, és a jelentős negatív eltérést a nők rovására az utóbbi csoport vonatkozásában emeli csak ki. Ugyanakkor ha a tanulmányban közölt grafikonokat alaposabban szemügyre vesszük kiderül, hogy a "belsős" csoportban meg pont egy ezzel ellentétes tendencia figyelhető meg: ti. az, hogy a nők elfogadottsági rátája kevésbé csökken az által, hogy ismertté válik nemük, és itt látszólag a férfiak szenvednek jelentős diszkriminációt - amit a tanulmány viszont nem emel ki. Valószínűnek tűnik, hogy ha a kutatók nem bontották volna mesterségesen ketté a felhasználók csoportjait nemükön kívül is, akkor nem lett volna kimutatható statisztikai szempontból jelentős eltérés egyik nem rovására sem - bár mivel szinte minden nyers adatot elhallgatnak, sőt, az általuk kiemelteken kívül gyakran még a százalékos eredményekből is csak egyik félét közlik, ezért lehetetlen egyértelmű következtetéseket levonni a számokból. Az elemzés mindenesetre valójában képtelen számokkal is alátámasztani azt, hogy a női fejlesztőket általános és a férfiakét meghaladó mértékű hátrányos megkülönböztetés érné, vagy hogy tényleg jobb kódokat készítenének, mint férfi társaik. Ehelyett a számok objektív elemzése alapján inkább az lesz a benyomása az embernek, hogy egyik téren sem tapasztalható jelentős eltérés - tehát a női és férfi fejlesztők is ugyanolyan jó kódokat készítenek nagy általánosságban, valamint egyértelmű és jelentős diszkrimináció sem mutatható ki egyikük nem javára vagy kárára sem a valóságban.

 

Tetszett a hírünk? Olvass tovább!

Amikor az algoritmus festi a képet

Már most azon dolgoznak, hogy ne főzze meg a robot a macskát

Négy változás, ami idén átalakítja az életünket

A robotzsarutól még messze vagyunk

Forrás: Prog.hu
 
Ajánlom ismerőseimnek Küldés emailben

Ajánlott állások

Junior tanácsadó
 Budapest
AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt.
Ingatlan beruházási gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Új korszak a tesztelésben - AI az irányító pultnál (OTP meetup)
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Kötelező szakmai gyakorlatos
 Győr
OTP Bank Nyrt.
Crew Control Student
 Budapest
Wizz Air
Még több hasonló állás

Közelgő események

recruiTECH CEE 2025
  2025. Máj 23.
Ügynökségek éjszakája
  2025. június 06.
Új korszak a tesztelésben - AI az irányító pultnál
  2025. június 12.
OPEN NIGHT - Gyárlátogatás a P&G Budapest gyárában
  2025. június 19.
Összes esemény


@
  • Adatkezelési tájékoztatóban
  • Felhasználási feltételekben
  • GYIK
  • Hirdetési lehetőségek
  • Kapcsolat
  • Copyright © 2025 frissdiplomas.hu

Elfelejtett jelszó
 Profilom

 Beállítások

 Letöltések

 Kilépés