Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Folytatjuk korábbi cikkünket az SSC szektor adta lehetőségekről. Több okból is érdemes SSC-t választani karrierünk kiindulópontjaként, vagy akár akkor, ha karriermódosításra készülsz.
STABILITÁS és BIZTONSÁG
Egyrészt a szektor folyamatosan bővül Magyarországon, jelenleg több mint negyvenezer főt foglalkoztat, de további bővülés várható, ha lesz elegendő képzett munkaerő, így a szektor nagyon biztos, hosszú távú megélhetést biztosít munkavállalói számára.
JÖVEDELEMSZINT
És tegyük hozzá, nem is akármilyen megélhetést: ebben az iparágban a kezdőfizetések ritka nyelvek (pl. holland) ismerete esetén 400-450.000 forint körül mozognak és egy-két év alatt, előlépve csoportvezető, menedzseri pozícióba, már huszonévesen milliós fizetést vihetnek haza, nem véletlen, hogy ez az SSC-k talán legnagyobb vonzereje.
CSAPATÉPÍTŐ RENDEZVÉNYEK és EGYÉB JUTTATÁSOK
A munkabér mellett ebben a szektorban szinte egyedülálló módon megmaradtak a többi multinacionális cégnél már 15 éve jelentősen leépült csapatépítő rendezvények, karácsonyi és nyári party-k rendszere, valamint a bőséges béren kívüli juttatások intézménye.
SZÍNVONALAS, TRENDI MUNKAKÖRNYEZET
A munkaerőpiacon egyre nagyobb szerepet betöltő Y majd Z generáció számára különleges vonzerőt jelent az SSC-k által biztosított trendi, szupermodern, mondhatni luxus munkakörnyezet. Ezen cégek kiemelkedő minőségű -gyakran zöld- irodaházakban, színes, szépen dekorált irodabelsőben, kényelmes bútorokkal berendezett nyitott irodákban, LED-TV fallal berendezett tárgyalókkal, saját étkezdével, csocsó asztallal, masszázsszékekkel, relaxációs helységekkel várják a munkavállalókat.
GYORS FEJLŐDÉS
Ahogy már említettük, nem szakmabelieknek nagyon gyorsan megtanítják az adott szakterület alapjait, pl. alap könyvelési feladatokat, vállalatirányítási rendszerek használatát, ezáltal rövid idő alatt nagy szaktudásra tehetsz szert
FÓKUSZ A MUNKATÁRSAK MEGTARTÁSÁN
Miután valamennyi szolgáltatóközpont 30 – 50% fluktuációval küzd, mindent megtesznek azért, hogy megtartsák a jól teljesítő munkavállalókat, ha például eddig jól dolgoztál, de meguntad a feladatkörödet, lehetőséget biztosítanak, hogy átmenj másik területre, csak azért, hogy megtartsanak, ezáltal rövid idő alatt akár több területet is elsajátíthatsz.
JÓL MÉRHETŐ TELJESÍTMÉNY
Az SSC-k munkáját a megbízok az ún. Szolgáltatási szint Megállapodásban (SLA) jól meghatározott kulcs teljesítménymutatók (KPI-ok) alapján mérik, ezek jól lebonthatók egyéni teljesítménycélokká, így minden munkavállaló rendszeres objektív visszajelzést kap, és ha folyamatosan kiemelkedően teljesítesz, előbb utóbb kiérdemelsz egy csoportvezetői vagy menedzseri pozíciót.
Olvass tovább!
Állások, amelyek kitűnő fizetést és előrelépést kínálnak, de alig ismerik
Külföldivel tárgyalsz? Akkor ezekre a kulturális különbségekre megéri odafigyelni
