Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
A MOL-csoport 2007-ben indította útjára a Growww friss diplomás programot, hogy stratégiai céljai megvalósításához képzett, angolul jól beszélő, tehetséges, szakmájunk iránt elhivatott és a társaságunk iránt elkötelezett kollégákkal erősítse tovább csapatát.
Milyen tapasztalatokkal gazdagodtál a program során?
Mivel a program lehetőséget nyújt a MOL működésének átfogó megismerésére, áttekintésére, nemcsak a saját szakterületemen belül tudok elmélyülni. A különböző üzemlátogatások, szakmai előadások során megismerhettem például a kőolaj és földgáz kutatásának lépéseit, a termelés folyamatát
Mi tetszett a programban?
Fiatalos, lendületes közeget teremt, de legfőképpen interaktív: a tudásátadás nem a hagyományos módon történik, az előadók közvetlenek és nyitottak.
Miért szeretsz a MOL-nál dolgozni?
Elég nemzetközi ahhoz, hogy az országhatárokat átlépve külföldre is kitekintsünk: együttműködhessünk és tapasztalatot cserélhessünk nemcsak a közvetlen szomszédainkkal, hanem akár közel-keleti országokban dolgozókkal is. Közben mégis elég „családias” ahhoz, hogy könnyen kapcsolatot teremtsünk más területek képviselőivel.
Mikor csatlakoztál a GROWWW programhoz és miért?
2011 augusztusában kezdtem GROWWW-s pályakezdőként, a sikeres állásinterjúkat követően. Azért jelentkeztem a programba, mert 2010 nyarán (az akkori) Központi Fuvarszervezésen tölthettem a szakmai gyakorlatomat és rövid itt töltött idő és tapasztalás után is láttam a remek tanulási és fejlődési lehetőséget, melyet ez a lehetőség magában rejtett. Pályakezdőként sokat jelentett, hogy volt némi ismeretem a folyamatokról.
Mi tetszett a programban?
Leginkább a projektmunka tetszett, melynek során a Business Education keretein belül egy adott szakterülethez kapcsolódó aktuális témát kellett feldolgoznunk kisebb csoportokban. Így projektünkben: „Develop strategy for entering franchised and indepedent workshops with MOL lubricants”, a MOL LUB Kft. működését és a kenőanyagpiacot ismerhettük meg jobban.
Miért szeretsz a MOL-nál dolgozni?
Mert rengeteg értékes emberrel dolgozhatok együtt és minden nap tudok újat tanulni.
Mikor csatlakoztál a GROWWW programhoz és miért?
2013 őszén csatlakoztam a GROWWW programhoz. A várakozásaim már az első pillanattól kezdve beigazolódtak. A több éves múltra visszatekintő program már az egyetemi éveim alatt felkeltette érdeklődésemet, mivel úgy gondoltam, hogy Magyarország egyik vezető nagyvállalata olyan kiváló belépőt biztosít frissdiplomások számára, mellyel megalapozhatom karrierem.
Mi tetszett a programban?
A GROWWW programban megrendezésre kerülő rendezvények, oktatások, üzemlátogatások színvonalában a MOL-ban dolgozó kollégák szakértelme és a cég professzionalizmusa köszön vissza, amit a program is ígért. Kiemelném még a „mentoring” szerepét az egy éves program során, melynek köszönhetően szakmai támogatást kapunk a vezető beosztású kollégáktól. Továbbá hangsúlyoznám a programban résztvevő kollégákkal kialakult szoros összetartást és kapcsolatot, ami szintén hasznos tapasztalatokkal gazdagítja a programban eltöltött időt.
Kiknek ajánlanád?
Olyan frissdiplomásoknak ajánlom, akik nem csak egy szimpla munkahelyet keresnek, hanem konkrét céljaik vannak, és mondhatom, a célok megvalósításához a MOL minden körülményt megteremt. Az iparági sajátosságokból adódóan a megfelelő érdeklődéssel rendelkező, illetve kihívásra vágyó pályakezdők számára a MOL kitűnő munkahely, mely folyamatos tanulásra és fejlődésre ösztönöz.
Miért szeretsz a MOL-nál dolgozni?
A MOL-nál minden nap izgalmas feladatoknak nézek elébe. Egy kijelölt fejlődési pályán haladok, és folyamatos visszacsatolást kapok a munkámról kollégáimtól és a vezetőktől. A szakmai érvek mellett a MOL által biztosított munkakörülmények és a helyben elérhető szolgáltatások (pl. étterem, posta) mind hozzájárulnak ahhoz az élményhez, ami miatt szívesen indulok az irodába reggelente.
Milyen tapasztalatokkal gazdagodtál a program során?
A mindennapokban értékes munkatapasztalatot szerezhetek mindamellett, hogy teljes értékű munkavállalóként valódi felelősséget és önálló projekteket kapok.
Amióta a programban vagyok több előadáson is részt vettem már az iparággal kapcsolatban és betekintést nyerhettem a különböző területek működésébe. A MOL nagyon figyel arra, hogy a GROWWW-s fiataloknak lehetőségük legyen a programban résztvevő, más országban dolgozó kollegáikat is megismerni. A GROWWW nyitórendezvényén a csapatépítő játékokon kívül lehetőségünk volt a MOL csoport összes – így például pakisztáni, iraki és ománi – growww-sával megismerkednünk, sőt a MOL felső vezetésével vacsorázhattunk a nap végén.
Miért szeretsz a MOL-nál dolgozni?
Mert reggelente örülök, hogy egy remek, fiatalos társaságba jöhetek be dolgozni. Minden nap más és úgy gondolom, hogy jobb csapatba nem is kerülhettem volna. A munkatársaimmal a kellemes légkör miatt nagyon jól együtt tudunk dolgozni és rengeteg hasznos dolgot tanulok tőlük nap mint nap. Tetszik, hogy teljes értékű munkavállalóként kezelnek és az összes releváns projektbe, mint aktív résztvevő vonnak be. Minden 3 hónapban más-más területeken segítek, így a kommunikációs szervezet összes részét lehetőségem van megismerni és átfogó tudást szerezhetek annak működéséről.
Mikor csatlakoztál a GROWWW programhoz és miért? Milyen pozíció(ka)t töltöttél be a GROWWW ideje alatt, miket csináltál pontosan?
A GROWWW programhoz 2011 júliusában csatlakoztam, mint frissdiplomás. Nagyon örültem, hogy a MOL is kínál lehetőséget azoknak a diplomásoknak, akiknek nincs vagy kevés tapasztalata van a munkaerőpiacon. Már a program meghirdetésekor beleástam magam az állásajánlatok, tájékoztatók sokaságába és kiválasztottam azt az egy pozíciót, amit végül megpályáztam, s amelyet a megmérettetések után be is tölthettem. Így lettem az Értékesítésen belül a Kártyamenedzsment területén pályakezdő munkatárs az első, GROWWW-s évemben. Számomra már frissdiplomásként is nagyon fontos volt, hogy aktívan részt vehessek a változásokban, megvalósíthassam az ötleteimet, arra viszont nem számítottam, hogy már a GROWWW harmadik hónapjában akkora bizalmat kapok, hogy egy nemzetközi projektet vezethessek. Az első egy évben főként ez a projekt töltötte ki a napjaimat, amellett, hogy a Kártyamenedzsmentet egyre jobban megismertem és egyre több ötletemet valósíthattam meg ezen a területen.
Miért szeretsz a MOL-nál dolgozni?
Hol is kezdjem? Szerintem a MOL-nál azért különleges élmény dolgozni, mert egy specifikus iparággal ismerkedhet meg az ember, ahol ráadásul a teljes értékláncra rálátás nyílik. E hatalmas rendszert egy komplex szervezet képezi le, amelyben számtalan gondolkodású kollégával dolgozunk, működünk együtt. A sokszínűség nemcsak a különböző szakterületekben, hanem az eltérő preferenciákban is megnyilvánul.
Nem utolsósorban pedig számomra nagyon fontos, hogy megbecsüljék a munkámat, hogy minden nap újra és újra lelkesen vágjunk bele a csapattal a feladatokba és ez évek múlva is így maradjon. Én úgy látom, hogy az odaadó és kitartó munka a MOL-ban értéket jelent, amit többféleképpen is kifejeznek a vezetőink.
Az elsők között jelentkeztem 2010-ben a MOL honlapján megjelent Growww felhívásra, hogy véletlenül se maradjak le. Az első megmérettetés a készségfelmérő teszt megírása volt, a második fordulóban személyes interjún vettem részt. A kiválasztás következő lépése az Assessment Center volt, amitől először tartottam, de végül csak pozitív érzésekről és tapasztalatokról számolhatok be. Rengeteget tanultam belőle. Aztán ismét egy interjú következett, majd megkaptam a várva várt értesítést: friss diplomás beszerzőként számít rám a MOL.
A Growww program keretében előadásokon, üzemlátogatásokon vehetünk részt, megismerkedünk a különböző területen dolgozó kollégákkal. Sőt nekünk is kell előadást tartani.
Hogy milyen itt dolgozni?
Nehéz röviden összefoglalni, hiszen minden nap más, mindig jönnek újabb és újabb feladatok. Először megismertem a szervezet működését és a szabályzatokat, aztán kollégáim segítségével tenderekben, versenyeztetési eljárásokban vettem részt, ma pedig már egyedül is végig tudom vinni a folyamatot. Megtanultam, hogy nem szabad megijedni a kihívásoktól: egy kis utánajárással, alapossággal, együtt gondolkodással megoldást lehet találni bármilyen problémára!
Érdekel a Growww program? Csatlakoznál?
Tudj meg többet a MOL-csoport karrier oldalán: http://mol.hu/hu/karrier/growww-program
