Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Egy pozícióval kapcsolatban elsősorban a versenyképes juttatásokat (48%) és a szakmai fejlődési lehetőséget (45%) mérlegelik az Y generációs karrierépítők. Ezek mellett a munkahelyváltás kapcsán már megjelenik a rugalmas munkavégzés igénye is (válaszok 34%), ezt mutatja, hogy a fix munkaidő mindössze a válaszadók 14%-a számára tesz megnyerővé egy pozíciót. Meglepő, hogy külföldi projektek 17%-ot, vezetői perspektívák mindössze 11%-ot mozgatnak meg, illetve a trendin szexi cég 4%-ot vonz.
A juttatások versenyképessége a tapasztalatok növekedésével egyre inkább növekszik. Míg a még középfokú oktatási intézménybe járók körében ez csak a negyedik legfontosabb szempont a pozíció választásnál, addig mind a 3-5 év, mind az 5 évnél több tapasztalattal rendelkezők körében ez magasan vezeti a vonzó jellemzők listáját. Érdekes, hogy a családias légkör mindössze 39% számára motiváló tényező.