Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Érdekes jelenség, hogy ma Magyarországon egyszerre tapasztalható munkanélküliség, illetve a cégeket egyre inkább sújtó munkaerőhiány. A munkaadók arról panaszkodnak, hogy nehéz minőségi kollégát találni, annak ellenére, hogy több ezer frissdiplomás hagyja el az iskolapadot minden évben. Min, és hogyan lehetne változtatni, hogy kereslet és kínálat egymásra találjon? Mit lehet azért tenni, hogy a pályakezdő szakemberek minél gyorsabban be tudjanak illeszkedni a munkaerő-piaci körforgásba?
Az oktatás szerepe megkérdőjelezhetetlen ebből a szempontból is, hiszen az iskolák akkor tudják igazán hatékonyan felkészíteni a diákokat jövőbeli munkavállalásukra , ha folyamatosan követik a piaci igényeket. Örök kérdés, hogy a jelenleg tanuló fiatalok vajon elegendő mértékben részesülnek-e az elhelyezkedésben sokat segítő, gyakorlatorientált képzésben. Noha már egyre nagyobb tudatosság figyelhető meg a diákok körében, ugyanakkor a lehetőségek széles tárháza, és a megfelelő információk, saját tapasztalatok hiánya miatt továbbra is komoly kihívást jelent a biztos elhelyezkedéssel kecsegtető szak(ma) kiválasztása.
A fenti problémák megoldására keresi a válaszokat és alternatívákat az Összefogás a Fiatalok Foglalkoztatásáért (Alliance for YOUth) elnevezésű program a Nestlé kezdeményezésében. Egyik legfontosabb törekvésük, hogy partnereik bevonásával még több tapasztalatszerzési lehetőséget biztosítsanak a diákoknak és pályakezdőknek. Immár 16 cég csatlakozott az együttműködéshez, melynek elsődleges célja, hogy a fiatalok megfelelő tudással és készségekkel felvértezve vághassanak neki a munka világának, ezáltal pedig hozzájáruljanak a magyar gazdaság versenyképességéhez és növekedéséhez.
A program részeként rendszeres kerekasztal-beszélgetéseket tartanak, melyen az üzleti és a kormányzati szektorok képviselői egyaránt részt vesznek, hogy közös erővel a lehető legtöbbet tudják kihozni a kooperációból.
A 2016. november 15-én tartott beszélgetés konzekvenciái alapján a megoldás minden korábbinál szorosabb együttműködést igényel az összes fél részéről. A szervezetek nyitottsága, rugalmassága éppolyan lényeges szempont, mint a munkavállalók elkötelezettsége, kitartása. Az oktatási rendszer részéről a munkavállaláshoz elengedhetetlenül szükséges tudás megszerzésének biztosítása a cél, valamint annak szorgalmazása, hogy a diákok minél előbb mérettessék meg magukat a munkaerőpiacon.
