Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.

A támogatásról részletes információt itt találsz.

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak

Menü

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak
  • Regisztráció
  • Belépés
  • Regisztráció
  • Belépés

Hírek

Felkészült vagy az interjúra? Pedig ezzel a hét teszttel igencsak meglephetnek téged

2016. november 02.

Ha azt hiszed, már mindent tudsz arról, mit kérdezhetnek tőled egy állásinterjún, igen kellemetlen meglepetésekben lehet részed.

A tipikus „egy erősség – egy gyengeség” jellegű interjúkérdéseken túl ugyanis egyre több HR-menedzser szeretné azt is tudni, képes vagy-e önállóan gondolkodni. Ezt azonban igen meglepő módokon képesek kihúzni belőled.

A The Muse szerzői HR-menedzsereket kérdezett meg arról, mi a legegyedibb teszt vagy kérdés, amit az alkalmas jelentkezők kiszűrésére használnak. Miközben mindegyik módszer különbözik egymástól, mindegyik HR-es megegyezett abban, hogy nem létezik egyedül üdvözítő helyes válasz. Ehelyett inkább szeretnének többet megtudni a személyiségedről, illetve arról, hogyan kezeled a nehéz helyzeteket.


1. A problémamegoldó teszt

„Akár egy Rubik-kocka kirakásával, akár egy valós problémával néz szembe a cég, különféle dolgokat adok az interjúalany kezébe, amelyeket meg kell próbálnia megoldani. Nem kell az egész feladatot teljesítenie, sokkal inkább arról van szó, vajon igyekszik-e megbirkózni vele. Ez segít nekem annak megállapításában, illeszkedik-e majd a cégkultúrába”. —Cynthia Johnson, American Addiction Centers


2. A pingpongteszt

„Bár nem minden alkalommal vetjük be ezt a módszert, az interjúalanyokat gyakran hívjuk be egy interjú előtti pingpongmeccsre. Ez talán roppant bután hangzik, de remek módja annak, hogy ellazítsuk a jelentkezőt, és ezáltal fényt derítsünk valós személyiségére. Szeretem látni, hogy mennyi különféle válasz születik erre a megmérettetésre, milyen hatással van a jelentkezőkre a siker vagy a kudarc, illetve hogyan befolyásolja ez az interperszonális dinamikát.” —Rob Bellenfant, TechnologyAdvice


3. Myers-Briggs- és DiSC-tesztek

A Myers-Briggs-típuselmélet arra kérdez rá, hogyan viselkedünk konkrét élethelyzetekben.

„E tesztek segítségével megérthetem a jelentkező hozzáállását, erősségeit és gyengeségeit. Betekintést nyerhetek abba, hogyan tudom sikeresen vezetni az előttem álló ember, és mit kell tennem, ha megmutatkoznak az erősségei vagy épp a gyengeségei. Nem csak az elképzeléseimet támogatja ez a módszer, hanem segít a jelentkező értékeinek elemzésében is, és azt is megtudhatom belőle, milyen prioritásai vannak, hogyan reagál bizonyos szituációkra.” —Daisy Jing, Banish

4. A Keirsey-személyiségteszt

A Keirsey a vérmérséklet osztályázására kitalált teszt, amely négy vérmérséklet-típust különít el: a kézművest, a jótékonykodót, az idealistát és a racionalistát.

„Minden egyes jelentkezőt arra kérünk az interjú előtt, hogy töltse ki ezt a tesztet, mivel azt találtuk, hogy az interjú önmagában még nem elég a másik személyiségébe, hozzáállásába való bepillantásra. Ha valaki jó interjúalany, az még nem jelenti azt, hogy alkalmas is lesz a munkára, ellenben attól még lehet alkalmas, hogy az interjú alatt idegesen viselkedik”. —Elle Kaplan, LexION Capital


5. Kreatív gondolkodás teszt

„Szeretek olyan kérdéseket feltenni, mint például „hogyan jellemezné a sárga színt egy vak ember számára”, vagy „ha egy konyhai eszköz lenne, mi lenne és miért”. Azért teszem fel ezeket a kérdéseket, mert szeretném látni, tud-e kreatívan és önállóan gondolkodni a jelentkező. A kérdések betekintést engednek abba, hogyan kezeli a jelöltem a mindennapi kihívásokat”. —Patrick Barnhill, Specialist ID, Inc.


6. A furcsaságteszt

„Az interjú során szeretjük megkérdezni a jelentkezőt arról, hogy egy tízes skálán mennyire tartja magát furcsának. Furcsának vagy hitelesnek és eredetinek lenni számunkra igen értékes tulajdonság, ezért ezek a fajta kérdések többet jelentenek egyszerű vérmérséklet tesztnél. Azt szeretnénk látni, mennyire tudja magát a jelentkező elengedni és önmaga lenni. Olyan emberrel szeretnénk dolgozni, aki lelkesen válaszolja meg ezt a kérdést. —Chris Savage, Wistia

7. A próbaüzem-teszt

„A jelentkezőnek teljes munkaidős alkalmazottá kell válnia, mely során teljes hozzáférést kap a forrásokhoz és a kollégákhoz. Szeretnénk akció közben látni őt, hogyan dolgozik másokkal, mit gondol a célokról, hogyan tölti az idejét akkor, amikor éppen semmi teendője nincs.” —Pratham Mittal, Outgrow

 

Forrás: Jobline.hu
 
Ajánlom ismerőseimnek Küldés emailben

Ajánlott állások

Számviteli gyakornok
 Budapest
MAVIR ZRt.
Energetikai mérnök gyakornok
 Budapest
MAVIR ZRt.
System Administrator
 Budapest
KBC Global Services Hungary
Retail Data Analytics Intern
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Belföldi hitelengedélyezési gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Még több hasonló állás

Közelgő események

Összes esemény


@
  • Adatkezelési tájékoztatóban
  • Felhasználási feltételekben
  • GYIK
  • Hirdetési lehetőségek
  • Kapcsolat
  • Copyright © 2025 frissdiplomas.hu

Elfelejtett jelszó
 Profilom

 Beállítások

 Letöltések

 Kilépés