Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Az Accenture 40 %-ra akarja növelni a női munkatársainak arányát. Tudományos, technológiai, mérnöktudományi vagy matematikai ("STEM") végzettségű, például számítástechnikában jeleskedő nőt szeretne alkalmazottjai között tudni az Accenture. A cég a hatékonyság és a sikeresség egyik fontos mérföldkövének tartja az esélyegyenlőség megteremtését. A vállalatnál szoftverfejlesztő elemzőként dolgozó Madalinával beszélgettünk a törekvések sikerességéről.
2015 ősze óta dolgozom az Accenture-nél, mint szoftverfejlesztési elemző. Feladataim közé tartozik a szoftvertermékek tervezése, megalkotása és karbantartása az ügyfeleink számára. Hatalmas kihívást jelent számomra, hogy megfelelő döntéseket tudjak hozni a folyamatos magas színvonal fenntartása érdekében. A munkám során mindig a minőségi tényezőkre és a leginkább bevált tapasztalatokra fókuszálok. Fontos számomra a partnereinkkel való kommunikáció, ennek révén tudok kialakítani egy képet az elvárásaikról, valamint arról, hogy hogyan kellene az adott terméket megvalósítani.
A napi feladataim mindig az adott projektek állapotától függnek. Minden alkalommal meg kell terveznem és vizsgálnom, hogy mi a legjobb kivitelezési módja az újonnan megvalósítandó fejlesztéseknek, ügyviteli folyamatoknak és eszközöknek. Ha bármikor kétségeim merülnek fel, vagy nem vagyok biztos egy-egy tényben, a tapasztaltabb kollégáimhoz fordulok, akik segítenek a megoldásban. Konkrét, jól átlátható, világos tervekkel kell dolgoznom. Megtervezem az adatsorokat, kapcsolatokat és az ezeken alapuló üzleti folyamatokat. Ezeket követi a tesztelés, hogy igazolni tudjam az adott szoftver vagy termék minőségét és állapotát.
A kreativitás alapja, hogy bíznunk kell magunkban, a gondolatainkban, abban, ahogy saját magunk látjuk a világot. Az új dolgok mindig a legőrültebb gondolatokból születnek. Azt mondom, legyenek bátrak, harcoljanak a jobb jövőért, az álmaikért. Az életünket nem az évek határozzák meg, hanem az élmények, az emlékek és a munka, amit magunk mögött hagyunk.
Az Accenture készített egy kutatást arról, hogyan is segítik leküzdeni a munkahelyi nemi egyenlőtlenséget a digitális készségek. Az eredmények alapján ezeknek a készségeknek a fejlesztése – vagyis hogy milyen mértékben használják, alkalmazzák a digitális technológiákat a férfiak és a nők, hogy tudatosabbak, hatékonyabbak legyenek – kulcsszerepet játszik abban, hogy a nők hasonló karrierutat járhassanak be, mint férfi kollégáik. A felmérés bizonyítja, hogy a nők folyamatosan használják az online lehetőségeket mindennapjaik során, legyen szó álláskeresésről, a munkára való felkészülésről vagy előrelépésről.
Mindenképpen. Önkéntesként azon is dolgozom, hogy példát mutassak és bátorítsam a lányokat, hogy tanuljanak számítástechnikát. Ha érdekel, hogy milyen technológiai karrierlehetőségek elérhetőek az Accenture-nél, nézz körül itt: accenture.hu/karrier; https://www.accenture.com/hu-en/careers/technology-careers; http://frissdiplomas.hu/vallalatok/241-Accenture
