Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Lelkesedés, dinamizmus, ambíció – három jellemző, amely leírja a MOL-csoport munkatársait. Azoknak, akik akarnak és mernek is tenni a céljaikért, a lehetőség most adott a kibontakozásra: idén is közel 100 tehetséges frissdiplomás kapcsolódhat be a vállalat munkájába. A programról, az itt szerzett élményekről és tapasztalataikról maguk a résztvevők mesélnek!
Kivételes lehetőség egy pályakezdő számára, ha Kelet-Közép Európa egyik vezető nemzetközi olaj- és gázipari vállalata állást kínál neki. „A széleskörű tapasztalatszerzés ígérete és a program összetétele rendkívül vonzó egy fiatal szakember számára. Mivel esetemben ehhez még pozitív tapasztalatokat is kapcsoltak az ismerőseim, egyértelműen az lett a célom, hogy Growwwer legyek”- mondja Gyurits Tibor, aki jelenleg a MOL Kiskereskedelem, Értékesítés és hálózatmenedzsment osztályán dolgozik pályakezdő munkatársként.
Az iskolapadból kikerülve, minimális tapasztalattal a hátuk mögött kevesen mernek arról álmodozni, hogy pályafutásukat egyből multinacionális környezetben, felelősségteljes munkakörben kezdhetik. Baladincz Emőke, a MOL LUB piaci elemzője így emlékszik vissza a 2014-es jelentkezésére: „Felkeltette a figyelmem, hiszen ez a program lehetőséget ad arra, hogy egy elismert cégnél dolgozzak és tapasztalatot szerezzek.”
Noha nyitott pozíciókban nincs hiány az állásportálokon és karrieroldalakon, nagyon kevés vállalat keres frissdiplomás munkavállalókat, akik nem rendelkeznek releváns szakmai múlttal. „A Growww program esetében a jelentkezésnél a tapasztalat előny, de nem feltétel” – emeli ki Baky Mónika Képzés és Kompetenciafejlesztés Szakértő. Akkor mégis mi a hangsúlyos a kiválasztásnál? „Nézzük a lelkesedést, a dinamizmust és ambíciót. Értékeljük, ha a fiatal új ötletekkel, javaslatokkal áll elénk. Pozitív, ha tud és akar is dolgozni, képes előre lendíteni a saját karrierjét és ezáltal nyilván a csoportot is” – teszi hozzá.
A bizalom és az önérvényesítésre való lehetőség motiválóan hat az emberre. Szirbek Ádám mindig is tudatosan készült a jövőjére, amire jó példa, hogy már az iskola mellett is dolgozott. Az igazán testhezálló feladatkört végül a MOL-csoportnál találta meg: „Itt hangsúlyos a személyiségem. Fontos számomra, hogy ha jól teljesítek, akkor ki tudjak tűnni a tömegből. Motiváló erőként hat rám, hogy ha itt vezető leszek, formálhatom majd a cég működését, ami sok multinacionális vállalatnál lehetetlen.” Aki pedig már egyszer kipróbálta az olajipart, azt magával ragadja annak zsongása. „A professzionalizmus már az első pillanatban látszott. Amint beléptem az épületbe magával ragadott a cég monumentális légköre. Nagyon pozitív érzéseim voltak és alig vártam, hogy ehhez a vállalathoz tartozhassak” – emlékszik vissza első benyomásaira Tibor.
Kiss Lilla 2015 szeptemberében informatikai területen csatlakozott a programhoz, és a tanulás fontosságát emeli ki. „Örülök, hogy olyan közegbe kerültem, ahol sokat tanulhatunk egymástól. A mentor program roppant hasznos dolog, mert ami számomra ismeretlen volt, együtt csináltuk, így könnyebben el tudtam sajátítani.” Ádám szintén kiemeli a fejlődési lehetőségeket: Az első hetekben, hónapokban nagy hangsúly van a tanuláson. „Nem dobtak be egyből a mélyvízbe. Bevezettek az olajipari ismeretekbe, a cégnél folytatott munkához specifikus ismereteket sajátíthattam el. Tanfolyamot szerveztek nekem házon belül, amely során sokat meséltek az itt zajló munkáról, megmutatták, mit használnak, mivel dolgoznak. Sok tudást és képességet szereztem.”
Fontos megjegyezni, hogy ez nem egy gyakornoki program. A Growwwereknek nem fénymásolással és kávéfőzéssel töltik az idejüket. Aki ide bekerül, azt teljes jogú munkatársként kezelik, hamar felelősségteljes feladatokat kell ellátniuk. Tibor elmondta, hogy már az első napokban úgy fogadták a kollégák, mintha régóta együtt végeznék a mindennapi munkát. „Rögtön kaptam hozzáférést az éles rendszerekhez, ami azt jelenti, hogy például ha kitörölsz valamit, nincs lehetőséged azt visszavonni. Ez nagy felelősség”- erősíti meg ezt Lilla is. És mi van, ha valaki hibázik? „ Előfordul. Velem is megtörtént. Abszolút pozitívan álltak a dologhoz, annyit mondtak, hogy figyeljek jobban.”
Aki bizonyít, annak az egy év során lehetősége nyílik a karrierépítésre, előrelépésre. A Growww programban résztvevők elsősorban munkatársi, szakértői úton indulhatnak tovább a szervezeten belül, de a területek között is van mozgás. Az első lépcsőfok megtételéhez minden adott, hiszen közel 100 embert keresnek Magyarországon. A legtöbben Budapesten csatlakoznak, de Százhalombattán, Békásmegyeren, Tiszaújvárosban és Nagykanizsán is vannak nyitott pozíciók.
A meghirdetett Growww-s pozíciókra a MOL Group LinkedIN oldalán lehet jelentkezni.
Jelentkezéshez bővebb információt ide kattintva olvashatsz!
Emőke ajánlása: „Ezt a programot a fiatal ambiciózus pályakezdőknek ajánlanám, akik élvezik a kihívásokat és szeretnének minél több tapasztalatot gyűjteni.”
Tibor ajánlása: „Mindenkinek ajánlom, akit érdekel az olajipar, folyamatos fejlődésre vágyik, és nem ijed meg a kihívásoktól, akinek fontos a minőség és innovatív gondolatai vannak, tehát mindenkinek, aki azonosulni tud a következő értékekkel: Biztonság – Minőség – Sokszínűség – Innováció – Hatékonyság – Bizalom”
